Repérer, prévenir et lutter contre les discriminations syndicales

Avis du Conseil économique, social et environnemental du 13 juillet 2017 :

La discrimination syndicale, sous toutes ses formes, est incontestablement un frein au développement d’un dialogue social de qualité qui doit être fondé sur le respect mutuel des acteur-rice-s.
Une grande partie des recommandations formulées dans le présent avis visent à assurer une meilleure visibilité de la contribution des partenaires sociaux au dialogue social dans la branche et l’entreprise mais également au niveau interprofessionnel.
La visibilité et la reconnaissance des militant-e-s syndicaux-ales constituent une dimension essentielle de la prévention des discriminations.
La FSU-Finances vous conseille de lire ce rapport et de vous connecter également régulièrement sur le site de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicale.